创始人是一个企业或项目的创立人，是对于该企业或项目具有控制权的人。在一个企业或项目成立之时，曾经出力、出资的人，也可称联合创始人。
合作伙伴是人与人之间或企业与企业之间达成的最高层次的合作关系，它是指在相互信任的基础上，在双方价值观达到高度共识的前提下，双方为了实现共同的目标而采取的共担风险、共享利益的长期合作关系。
创始股东也称原始股东，是指为设立公司、签署设立协议或者在公司章程上签字盖章，认缴出资，并对公司设立承担相应责任的人。
一般股东是指因出资、继承、接受赠与而取得公司出资或者股权，并因而享有股东权利、承担股东义务的人。
股权结构不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的框架。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
岗位描述是确定岗位工作的具体特征，是指对相应职位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言，员工的薪酬包括：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险、公积金等。
绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
KPI关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
肖晴，签约作家、资深策划人、旅行达人、高能辣妈，毕业于南开大学，获WBSA国际商务策划师认证，智慧创联创始人兼COO、体验师联盟创始人。
擅长女性多角色励志成长、治愈陪伴、训练指导等维度的内容创作，主张女性以优雅圆融的姿态运营自己、经营生活、笑迎职场、跑赢人生。对能量、色彩、身心灵拥有超高研究热情，有独到的洞见并形成思维体系。思维体系标新立异，只为输出有价值的思想，做有意义的事情，“我的心似海洋，温柔又有力量。”思想的践行者。文字风格有趣、有用、有智慧；有情、有义、有温度；有声、有色、有美感。
