磨合效应说的是一台机器设备的各个零部件之间需要经过一段磨合期，在磨合期间机器的各个零部件之间要进行反复摩擦，把各部件表面粗糙的部分磨掉，让零件表面更光滑才能让机器运行得更顺畅。由此，我联想到了实际工作中团队新成员之间的磨合，同事之间关系磨合的越好，团队的整体作战能力就会越强，团队运转就会越有效率。
能磨顺关系。新机器零部件之间要进行反复摩擦，直至把粗糙部分磨掉，团队新成员之间的合作相处亦是如此。世界上没有两片相同的树叶，每个成员都有自己的思维方式、脾气特性和处事习惯，要想发挥出团队合力，每个人都必须尽可能包容别人、适应别人，克制自己、改变自己，只有这样大家才能和谐相处、完美合作。
能磨强能力。一个充满活力的团队，不光是能够和谐相处、相互包容，更重要的是相互交流启发、借鉴学习。见贤思齐，见不贤而内自省应该是一个优秀团队的标配。只有后进赶先进、先进更前进，每个成员实现能力跃升，才更能体现出这个团队的价值。
能磨出实绩。大家都知道，美国NBA全明星赛在竞赛规则下，未必胜得过一支美国普通的职业球队，这充分说明，即使每个个体能力很强，但如果不懂得完美配合，仍然发挥不出应有的合力，而“磨合效应”恰恰解决了这个问题。团队成员之间各司其职、相互配合，朝着一个目标去奋进，这种良好的紧密合作能发挥出强大的力量。
因此，“磨合效应”也给我们一个很好的启示：就是一个优秀的团队，要多在事中磨，围绕着共同的目标愿景，各司其职、报团取暖，相互配合、互相支撑，不仅要发挥出团队成员之间的“物理叠加”效应，更要发挥出他们的“化学融合”效应，从而提升团队的整体作战能力。
