治疗白癜风哪里好啊 http://www.zherpaint.com/m/每个人在职场中都有自己的角色，都有自己的一份责任和义务。所以，作为员工，你就应该认真对待你的工作，把工作做好，把任务完成。
作为领导，你要扮演的角色是什么呢？作为领导，最重要的职责就是发挥团队精神、营造一个和谐向上的氛围、做好团队沟通和建设。
做好团队沟通才是好领导，我们要学会倾听下属说话，倾听下属的心声。但是有些领导就喜欢摆领导架子，对下属说话总是一副高高在上的样子，不愿意听下属说话。你越是这样做下属越会对你反感，与其做一个高高在上的领导者不如做一个善于沟通、知人善用、信守承诺的领导者。
要善于倾听
倾听是一种能力，更是一种习惯，作为一个优秀的领导者，一定要学会倾听下属的心声，聆听下属的想法。
作为领导一定要有倾听的习惯，在听取下属的意见时，不要急于下结论或者对下属做出评价。因为你知道越多，你的决策也就越正确。
在听取下属意见时，一定要专注地听，并将重点记下来。作为领导，倾听下属的心声，理解下属的想法，了解下属的工作和生活，是一种尊重的表现，也是领导应该具有的品质。要学会倾听下属说什么，他们的想法是什么，对自己的工作有什么看法和意见等。如果我们不能有效地倾听，就无法做出有效的决策，也无法找到解决问题的办法。只有让下属把心中最真实的想法说出来，才能进一步激发员工工作热情和积极性，领导要做好倾听员工心声这个重要工作。
要做到知人善用
作为领导者，一定要做到知人善用。在职场中，我们每个人都有自己的长处和短处，作为领导，就需要把这些长处和短处加以发挥、利用，实现团队的共同发展。比如：有的人聪明能干，你就应该把他用到正道上，让他为公司创造更大的效益；有的人做事比较稳重认真，你就可以把他用到重要的岗位上，让他成为团队的骨干力量。
如果你总是自以为是，喜欢按照自己的想法来安排团队工作的话，你就会打击了下属们的积极性和自信心，让大家觉得自己被领导忽视了。所以作为领导要做到知人善用，这是在职场中提高下属们工作效率的方法。
要信守承诺
作为领导，信守承诺也是一种基本的素质，在工作中，如果你答应下属的事情总是不能兑现，那么下属对你就会失望，对你就会失去信任。
一个没有信誉的领导，就不可能有长远的发展。所以说，作为领导必须要做到言而有信。
要以身作则
以身作则，是指领导者在工作中要以身作则，这是非常重要的一点。我们常说领导就是一面镜子，领导的行为作风都会影响到下属。如果你不能做到，那就不要指望下属能支持你。同时，我们也要为自己的言行负责，千万不要用自己的错误来惩罚自己，那样只会让你的员工反感。
