朋友圈一女孩发布朋友圈：
领导每天催促，嫌我太慢，干完了又对结果不满意。就不能给我充足的时间，让我很完美的干完吗？
当然不能！
原因在于：领导既然要对整体的工作结果负责，势必会不断的“催促你”，在没有好的结果呈现出来之前，都会如此。
那么，领导不断催促下属员工，真的只是为了结果吗？
其实，原因有三种：
1.领导急性子，根本看不惯下属员工稍微的拖沓和节奏慢，所以，要通过不断的催促，让员工跟上他的节奏，但往往这种情况下，员工的工作很容易出错。
2.员工的确工作特别慢，远远达不到公司的要求及领导的要求，领导只能通过催促的方法，让员工尽快跟上整个团队的节奏，最终实现结果的把控和人员的优化。
3.领导的一种管理手段：管理中有一项非常重要的原则是，不能让下属闲着，一旦闲着就会出问题，甚至会引发员工流失、辞职等问题。
不管在什么行业、什么类型的公司，领导习惯性催促下属，基本属于以上三种情况中的一种。
真正要警惕的，往往就是第二种：员工自己工作节奏太慢，甚至是效率太低！
遇到领导催促你，先分辨原因，找到原因之后，有如下三种解决办法：
针对第一种情况，领导急性子需要你跟上他的节奏，你所要做的事儿就是，尽力跟上其节奏，毕竟，一个团队中各人员节奏不一的话，最终的那个人势必是要被淘汰的。
针对第二种情况，员工的效率的确比较低，速度的确比较慢，这种情况下，问题是显而易见的，你需要尽快提升你的工作效率和速度，因为领导的不断催促代表着他还没放弃你，一旦他不再催促你了，说明他要放弃你了。
所以，这种情况下，一定要尽快对照同部门成员、领导要求对自己进行要求，尽快提升自己的工作效率，否则，你可能真的成为“弃子”，被当前公司遗弃。
针对第三种情况，虽然只是领导的一种管理手段，但你的应对方式不该是抵抗甚至是叛逆，反而是应该极力判断领导要求的高低，把自己的各项工作安排的有条不紊，尽量走在领导思维的前面，这样一来，你的工作才会更加的得心应手。
当然，这三种方法中，似乎都是尽力跟上领导的要求和速度，才能够彻底解决问题，但实际来说，还是有差别的。
差别在于，第一种和第三种，可以是你主动性改变和提升，而第二种情况下，你势必要被动性的改变，否则，有可能明天，或者后天被辞退的人就是你。
当然，朋友圈那个女孩提出的“能不能多给点时间，以确保完成的完美”，这是根本行不通的。
管理就是一个反人性的过程，要求人员必须按照自己不舒服的方式来作业，最近集合大家的力量，最终达到目标。
为什么是如此的呢？
因为人性是懒惰的，很多人如果没有制度的约束，别人的监督，最终只会流于形式，甚至越来越懒。
最终的结果就是，在没有监督和约束之下，大家都不会主动性的完成工作，即便有人做，也会没有标准。
最终，结果的把控只是流于形式、一纸空文。
所以，你对这个问题，怎么看呢？
