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年5月16日广西省考面试真题第二题：你是某单位的一名正式员工（小王），老张和小李是你的下属员工。近日，单位领导安排你负责一项新工作，并安排老张和小李协助你开展该项工作。之后，你偶然听到老张和小李二人的聊天如下：
小李：“小王对工作不上心，工作分配都分不好，请个假也不批准；自己也不是不明事理的人，跟我们多沟通一下，我们也会听的；但是，他不和我们沟通，也不听我们的意见。哎，不想干了，没有干劲！”
老张：“小王太年轻了，工作能力也不行，平时就爱咋咋呼呼的，也不向我们请教；前几天，单位领导安排的任务，小王还是没有按时完成。我也觉得工作不得劲，过几天我也回去了。”
假如，你就是该单位的小王；请问，你会怎么办？
角色定位：单位正式员工（可直接定位公务员），工作小团队的小组长。
团队组长：这个角色，难度较大！一方面，并不是单位领导，没有直接的上下级关系；另一方面，在工作上又是牵头的负责人，需要协调小组成员齐心协力开展工作。
情景设计：单位领导安排某项工作由你牵头负责，同时安排老张和小王协助配合；但是，老张和小王对你有意见，即颇有言辞；存在明显的不积极、不主动、不配合的问题！简言之，设置了具体的不利因素，还专门加入了一段聊天来描述这个不利情况。
出题难度：较大！一方面，角色定位难度较大，不可直接以单位领导的语气去开展这项工作，老张、小王和你并无直接上下级的工作关系，而是配合你开展该项工作的协助关系。另一方面，老张和小王已经对你产生了不好的印象，存在不积极、不主动、不配合的直接表现，如何去面对这尴尬的处境？如何去扭转这被动的工作局面？大道理，是要谈的，但更重要的是谈得入情、入细、入微，要让对方被你的言行所打动，从而在工作上变得主动、积极和配合。
答题建议：第一层，个人表态，认识到事态的严重性，特别是不能及时纠正会对工作产生负面影响。第二层，自我反省，为何老张和小王对自己的工作能力、工作作风等不认可？要从自身去找原因，不能一味地去责怪老张和小王。第三层，工作举措，可以是单独谈心谈话，也可以是组织会议小范围深度交流，要把话说开，把理说透。第四层，整改举措，从加强团队协作出发，针对当下存在的问题及时进行纠正和解决，促进团队的团结与协作。第四层，个人总结，对此次工作开展进行总结。
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