在职场团队中，你所需要具备的三点基本意识，让你成为职场小宠爱在我们进入社会，进入职场后，就基本上脱离了一个人孤单作战的状态。更多的时候是团队一起齐心协力把任务完成。哪怕是销售这么看重个人能力的行业，也不能幸免。如果你仔细用心观察，你就会发现所有的销售公司都是有团队，有部门，有小组的。按理来说，这是不需要的，有些人可能会说，之所以会有这样的组织架构，是为了方便人员管理，要不然太零散了。其实，这只是一方面，更重要的是以部门，团队形式存在能够将每个人的优势最大化，利益最大化。每个人总有擅长和不擅长的，但是团队没有，从某种角度来说，它就是一个完美的存在，因为团队融合了你们所有人。但是作为我们来说，能否把自己和团队的关系处理好是一个难题。很有可能出现“心在曹营身在汉”的现象，虽然人在团队中，但是总感觉工作是游离在团队之外的。其实，之所以会有这样的情况，都是你身上缺乏了这三种意识。当你具备这三点意识后，你不仅能和团队相处的好，还能让你成为团队中的团宠，备受喜爱。1.服从意识一个团队在商定意见时，可以有不同的意见，而且越多越好。这个时候是集思广益，寻找最好方案的时候，需要的就是大家的不同看法。没有上下级，并不是说领导的意见想法就一定是对的，你就要去赞同领导的想法，你也可以充分发表你的意见，发表你的看法，并对此做出完善的分析。但是当你们整个团队最后已经确立好那种方案的时候，你就要表现出绝对服从了。哪怕这个方案和你的想法完全相反，背道而驰，你也得服从。这就和行兵打仗一样，在军人的眼里只有服从，只有做，这就是规矩。同样的，在团队里面，服从代表的就是规矩。不要纠结于事情做了之后是成功还是失败，因为没有什么能比团队的规矩还要重要。2.执行意识有人说：比想法更重要的往往是执行。现在我们社会上缺的不是有想法，有意见的员工，而是能稳定执行任务的员工。布置下来的目标，任务，能不能立马去做？不推脱，不拖延。执行不是一个口号，也不是一种敷衍的态度，而是身体力行的表率。当我们拥有了强烈的执行意识，强大的执行力之后，什么事情在我们面前都会变得轻而易举。同时，在执行的同时，我们也要注意同多方面的沟通。千万不要是一个人的执行，保证沟通的顺畅，有什么信息能够及时传递，形成一个完美的闭环。3.迁就意识一个团队要想真正地融合在一起，没有空隙，没有隔阂，是需要每个人的迁就的。而不是一味地占领逼迫，那样只会刺痛他人，涨破团队。就像有人喜欢吃很辣的菜，有些人吃不了辣的菜？那怎么办，就只能双方各自迁就，各自让步了，然后点一盘微辣的菜，虽然都没能让两个人得到最完美的体验。但最起码，他们能够做在桌子上吃饭，而不是不吃了。不管是文化，风俗还是什么样式的融合，都离不开迁就。没有任何物质能在融合的基础下保留他原有的本性，如果有，那只能说这是吞噬吞并，而非融合。总结：团队作为一个整体的存在，必然需要我们的牺牲与调和，但是我们也能依靠团队走得更远，更快。如果大家对管理团队感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本打造高绩效团队，希望能对你有所帮助，提升你对管理团队的了解。「点灯书屋」打造高绩效团队有效管理团队提升工作效率精选￥49￥打开百度APP立即扫码购买购买
