兰州石化公司团委紧密围绕企业生产经营中心，将青年技能素质提升工程作为共青团组织深度服务企业生产经营、精准服务青年成长成才的有力抓手，在工作中聚焦技能提升、创新创效、攻坚克难，引导团员青年在企业生产实践中苦练本领，青年人才队伍战斗力显著增强。
加强能力锻炼实施“强肌工程”
顺应企业发展形势，充分发挥“共青团*的助手和后备*”作用，系统多层级搭建青工技能提升、风采展示舞台，坚持每年分专业开展青工技能大赛、流程图大赛、绝活展示等活动，展现岗位建功青春风采。
岗位建功
在安全生产月
举办安全知识竞赛、安全PPT演讲比赛、安全小品大赛、安全技能比武、安全讲述课堂等活动，有效提升了青工安全技能。
安
全
在质量月开展以“质量、安全、责任”为主题的知识竞赛、小指标竞赛等，聚焦实体质量提升。
通过举办青工技能新秀赛、编制成长跟踪手册等措施，做好新入职员工职业规划。持续开办“笃学尚行，励志奋进”青年大讲堂，丰富青年知识结构，拓展青年思维空间。
每季度开展思想动态分析，摸清现状，提出措施，编发《青年思想引导手册》，让公司的决策更加契合青年成长需求。
加强培养管理实施“青蓝工程”
聚焦青年发展，跟踪成长轨迹，继承“传、帮、带”优良传统，建立思想引导和技能提升“双导师”机制，开展“金牌师徒”星级评比活动，固化形成了车间搭起黑板讲操作，分厂集中展示讲技能，公司搭建平台讲经验的良好态势，在全体青工中营造了“主动求学争金牌，立足岗位强技能”的浓厚氛围。
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加大“双导师”机制效果应用，各单位联合劳模工作室、青年技能专家工作室，不断完善青工“五小”攻关流程，通过“年初立项、年中推进、年底发表、专业认证”四个环节，紧贴流程优化、隐患处理、指标创优、设备维护、质量提升等重点工作，完成立项成果余项，创效上亿元。
每年举办青工“五小”成果实物展，汇编优秀成果集，为青年学习借鉴搭建平台，营造了“小成果”实现“大效益”的创效氛围。
加强榜样引领实施“追梦工程”
采取一线深度挖掘、分厂跟踪培养、公司集中选树的方式，坚持每月评石化好青年、每年评优秀团员、每两年开展“万名青工选十杰”活动，根据榜样特点，将技能标兵、创新创效能手、志愿服务明星等细化分类，用不同榜样引导团员青年扎根基层、锤炼本领、建功立业，让广大石化青年干有目标、追有标杆、赶有方向。
紧跟青年需求，设立“兰州石化青春”抖音平台，形成了门户网站、
